جو سازمانی «مجموعه ای از خصوصیات داخلی سازمان، که موجب تمایز سازمان ها از یکدیگر شده و در رفتار اعضاء آنها تأثیر دارد، جو سازمانی سازمان ها نامیده می شود» (سید عباس زادگان، ۱۳۸۲، ۴۲۴). هالپین (۱۹۶۲)، جو سازمانی را به عنوان شخصیت سازمان تعریف کرد... بیشتر بدانید

 تعاریف رهبری درباره هدایت و رهبری در سازمان سخن بسیار گفته شده است و شاید به تعداد کسانی که کوشیده اند مدیریت و وظایف آن را تعریف کنند، در این مورد تعریف وجود دارد (الوانی ،۱۴۱،۱۳۹۰) . در ادامه تعدادی از این تعاریف آورده شده است. رهبری نفوذ بر... بیشتر بدانید

بیان مساله جرایم اینترنتی: توسعه روز افزون فناوری اطلاعات و ارتباطات و افزایش تعداد کاربران اینترنت باعث شده است استفاده از رایانه و اینترنت در مناسبات اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و… امروزه به یک ضرورت تبدیل شود.اینترنت توانسته است به عنوان ا... بیشتر بدانید

مقدمه یکی از بخش های مهم تحقیق، بخش مربوط به پیشینه و ادبیات تحقیق است؛ یعنی یکی از کارهای ضروری در هر پژوهشی، مطالعه منابع مربوط به موضوع تحقیق است؛ زیرا سرچشمه علوم را می توان در پیشینه آنها کاوش کرد(محمدی، ۱۳۹۰: ۷۶). جان دیوئی اعتقاد دارد مطا... بیشتر بدانید

مقدمه: در اواخر دهه۱۹۸۰ مقالات متعددی در نشریات مدیریتی اروپا و امریکا در مورد ناکارآمدی روش های ارزیابی عملکرد شرکت ها منتشر شد. در سال ۱۹۸۷ میلادی، تحقیقی توسط انجمن حسابداران امریکا « NAA» و مؤسسه «CAM-I» به عمل آمد که نتیجه آن نشان داد که ۶۰... بیشتر بدانید

مقدمه جهان امروز با چالش هایی مواجه است که ناشی از دگرگونی های حاصل از پیشرفت علم و صنعت و طرح نیازهای جدید سازمانی و اجتماعی است. یکی از مهم ترین آن، چالش های فراروی بخش عمومی در تولید کالا و خدمات عمومی است. دگرگونی های پدید آمده در زمینه علم... بیشتر بدانید