 |
|
پرسشنامه هویت سازمانی مبتنی بر مدل چِنی به منظور انجام تحقیقی با عنوان « بررسی هویت سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان» در قالب طرح تحقیقی تنظیم شده است.
پرسشنامه هویت سازمانی متشکل از دو دسته سوال است. دسته اول که با حروف الفبا کد گذاری شده است به منظور تعیین و مشخص شدن نمونه آماری از لحاظ جنسیت، سن، وضعیت تاهل، سطح تحصیلات و سابقه خدمت و دسته دوم به منظور سنجش هویت سازمانی کارکنان شامل سوالات هویت سازمانی مبتنی بر مدل دکتر چِنی است که در قالب مقیاس پنج گزینه ای لیکرت مورد استفاده قرار گرفته است. این بخش از پرسشنامه دارای ۲۳ سوال می‌باشد که به صورت جدول شماره زیر برای هر یک از ابعاد در نظر گرفته شده است.
ابعاد هویت سازمانی دکتر چِنی و تعداد سوالات مربوط به هر بعد در پرسشنامه
| ابعاد | تعداد سوالات در پرسشنامه | |
| هویت سازمانی | عضویت سازمانی | ۵ |
| مشابهت سازمانی | ۱۱ | |
| وفاداری سازمانی | ۷ | |
| مجموع سوالات هویت سازمانی | ۲۳ سوال | |
مقیاسهای پرسشنامه
در پرسشنامه حاضر برای رتبه بندی داده ها از مقیاس رتبه ای (کاملاً موافقم – موافقم – نظری ندارم – مخالفم – کاملاً مخالفم ) که در قالب مقیاس پنج گزینه ای لیکرت مورد استفاده قرار گرفته است.مقیاس رتبه ای داده های مربوط به سوالات هویت سازمانی و عملکرد کارکنان پرسشنامه و ارزش عددی هر مقیاس در جدول ۵ آمده است .
پایایی و روایی پرسشنامه هویت سازمانی:
برای آزمون پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. و با استفاده از نرم افزار آماری SPSS میزان پایایی سوالات هویت سازمانی و به مقدار ۲۳ – ۸۳۲/۰ بدست آمد . مقدار این آمارها نشان می‌دهد که اولاً سوالات پرسشنامه همبستگی بالایی با یکدیگر دارند و ثانیاً پرسشنامه تحقیق از پایایی بالایی برخوردار می‌باشد
نمونه از گویه های ( سوالات ) پرسشنامه هویت سازمانی :
۱-من به کار خود در سازمان ادامه خواهم داد حتی اگر هیچ نیازی به پول نداشته باشم.
۲-به طور کلی، کارکنان سازمان در تلاش برای دستیابی به هدفی مشترک می‌باشند.
۳-من افتخار می‌کنم که یکی از کارکنان سازمان می‌باشم.
۷-من با دیگر کارکنان سازمان متفاوت می‌باشم.
۸-……
